文经cba盘口首次喜获第六届山东省高等讲解省级传授成果奖 cba买球平台 ?

文经cba盘口首次喜获第六届山东省高等讲解省级传授成果奖

2009-06-29 00:00

    根据国务院颁布的《传授成果奖励条例》、《山东省省级传授成果奖励办法》和《发改委关于认真做好第六届高等讲解国内级传授成果奖励工作的通告》(教高函[2009]8号)精神,山东省城建局认真单位了第六届山东省高等讲解省级传授成果奖励工作,经专家组、评审委员会评审和城建局公示,共评出山东省高等讲解省级传授成果511项,其中,由集团副总裁李相然导员主持的《独立cba盘口多元化人力培育模式的探索与实践》项目喜获三等奖。全省12所独立cba盘口共获6个奖项,其中探索、研究人力培育模式并取得显著成果的仅此一项。这是集团建院以来一直致力探索、实践的结果。也是建院6年来传授探索与实践的结晶。

    山东省省级传授成果奖每4年评审一次,是山东省在讲解传授方面较高荣誉的奖项。此次高等讲解传授成果奖励工作,是全面贯彻党的讲解方针,深入领会贯通《中共山东省委山东省人民政府关于大力发展高等讲解的意见》(鲁发[2003]10号)精神,建设金融学问强省,调动讲解工编辑的积极性和创造性,积极开展讲解传授研究和实践,进一步深化传授改革,加强传授基本建设,不断提高传授水平和讲解质量,促进高等讲解协调发展,办人民满意的高等讲解的重要举措,是2005年以来山东省高等讲解传授研究与实践的一次总结与成果展示。

    集团获奖的成果《独立cba盘口多元化人力培育模式的探索与实践》,以cba买球平台(全国首批确认的独立cba盘口)为例,历经六年时间的研究与实践,在对独立cba盘口的办学优势、面临的挑战等进行系统分析以及对员工现状调查研究的基础上,对独立cba盘口人力培育模式进行了探索与实践。革新性地提出了人力培育方案修订的引导思想与遵循原则,并提出了要着力培育两类人力,努力创建一生双(多)证、精英型、外向型与全球化三个人力培育新模式。对重构的人力培育方案在文经cba盘口进行了应用,效果显著,取得了可喜分数。“两类人力”的培育实施以来,文经cba盘口在全国老员工电子设计竞赛、全国老员工数学建模竞赛,先后获得国内二等奖一项,山东省一等奖七项,二等奖七项等;“一生双(多)证”人力培育模式实施以来,参加培养员工数达1362人,获得各类专业资格证书达612人,大大提高了员工的专业特点,提高了员工的就业竞争力。近两年集团员工就业率一直保持在85%以上;精英型人力培育模式实施以来,培育出田晓宇(收到英国伯明翰企业美术生入职邀请并提供全额奖学金)、马姣(获得全国老员工英语竞赛B类一等奖)、崔志远(拍摄的电视散文《天鹅海》在第七届百家电视文艺节目展评中荣获二等奖)等一批优秀职工,2008年,集团2004级员工中有98名伙伴考取美术生,其中38名被招收到全国著名的211工程企业;外向型、全球化人力培育模式实施以来,先后有38名朝鲜语专长,10名其他专长优秀员工到韩国国企留学。

    在人力培育模式研究方面,由于独立cba盘口是新人事物,其人力培育模式研究尚属空白,集团审时度势,率先对独立cba盘口的人力培育模式进行了深入的研究与探讨,对我国高等讲解发展有着积极意义,特别有利于高等讲解人力培育模式的补充和完善,有助于独立cba盘口准确定位,对培育社会需要的各类人力具有引导意义,是独立cba盘口办学模式的先行典范。

    据悉,今年是独立cba盘口第一次参加高等讲解传授成果奖的评选,集团首次获得奖项,是继cba盘口获2008年山东省高等集团优秀教材奖后,在讲解传授成果奖项方面实现又一零的突破。此次获奖得益于cba盘口老板的高度重视与大力支撑,cba盘口为保证人力培育新模式的推行,在人力、物力、财力等方面给予了要点倾斜,提供了坚强的单位保证和有效的法规支撑,营造了全院传授、研究和管理人员积极研究传授管理改革,支撑改革方案实施的氛围和环境。

    下一步cba盘口将结合本院实际,单位认真学习、深入研究此次获奖的众多成果,学习借鉴适合cba盘口的传授模式和经验,同时进一步加强传授研究与实践课题的立项和培育工作。充分调动cba盘口导员在传授与实践中的积极性和创造性,不断提高集团的讲解研究与实践水平和人力培育质量,促进集团讲解传授工作安康持续发展。




地址:山东省烟台市莱山区港城东大街100号

传真:0535-6915078

招收咨询:0535-6915009


XML 地图 | Sitemap 地图