集团探索老员工就业引导课传授新模式 cba买球平台 ?

集团探索老员工就业引导课传授新模式

2009-06-16 00:00

为响应cba盘口号召,加强老员工就业引导,提高老员工就业引导课规格,从容应对金融危机影响下的老员工就业问题,文经cba盘口对老员工就业引导课进行改革,采用“理论传授+人力资源经理专题讲堂”的传授改革模式,聘请有代表性企业的人力资源经理作为特别讲师,参与到日程传授中来,这种新的传授模式增强了员工对目前就业状况的认识,拓展了员工的就业视野。截止到4月26日,已有烟台喜旺集团、正海集团、万华集团和斗山(中国)投资有限企业等企业的人力资源部部长及人力资源负责人为集团06级(专长)和07级(要点)的老员工作了七场专题报告。
    企业人力资源经理们从世界性的金融危机到我国目前老员工就业情况进行了全面系统的分析。针对集团老员工实际,结合不同的专长属性和方向,详细先容了当前我市及周边各市对各专长的需求状况;从用人单位的视角,讲解企业用人规则、标准,求职者应具备的基本要素,总结了就业成功的三大因素;传授求职方法、技巧,说明求职成功与求职失败者的问题所在;各人力资源经理们还通过自身的创业经历,剖析了老员工创业应做好的几种准备;此外,各人力资源经理还给伙伴们分析了多种专业资格证书的含金量,为迷茫的伙伴们指明了获得资格认证的前进道路。
    企业人力资源经理们幽默诙谐的讲课风格、独具特色的授课方式及资深的阅历,使伙伴在轻松快乐中获得了有益于自己的就业常识和经验,为伙伴今后就业、创业提供了丰富的常识储备。




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