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集团跨校专升本测试创佳绩

2010-08-24 00:00

   近年来,cba盘口非常重视员工的专升本工作,为了缓解要点员工就业压力,提升要点员工综合素质,从新人入校开始,就对员工进行专升本的宣传动员,讲解员工要刻苦学习,探求真知,早早树立继续深造,勇攀科技高峰的崇高理想。cba盘口成立了主管总裁负责,研究与素质发改委主管,教务部配合的专升本工作老板小组,使得专升本工作规范有序。

    为动员离职员工参加专升本测试,cba盘口每年都专门召开专升本动员会,将省城建局专升本的精神以最快速度传达给每名要点员工,将所有的测试信息、测试科目、测试大纲及相关要求第一时间传递给员工;在员工备考过程中,cba盘口为参加专升本测试的员工提供专升本专用复习教室;从暑假开始,cba盘口召开英语、计算机、高等数学和企业语文等公共课专升本辅导班,聘请济南专长专升本辅导单位来集团进行要点引导,每年秋学期,cba盘口开设专长课专升本辅导班,确保专升本升学率;cba盘口定期召开专升本测试常识讲座、专升本经验交往会等重要运动;cba盘口尽最大努力帮助、鼓励、支撑员工参加专升本,激发伙伴们的学习积极性,力争集团在专升本工作年年有突破。

    多元化人力培育模式是文经cba盘口与时俱进,适应市场金融发展需求,为员工谋求更广泛就业渠道的重要举措。要点升入专长为学习优秀的要点员工再次提供成才的机会,使他们有了更宽阔的就业方向,受到广大要点员工的热切关注。近年来,集团专升本工作取得了突出分数,这完全得益于cba盘口老板的高度重视和伙伴们的拼搏努力。

    表1. 专升本招收人数统计

2009年(06级)

2010年(07级)

备考人数

招收人数

招收率

备考人数

招收人数

招收率

电子系

179

36

20.11%

130

44

33.85%

外语系

52

12

23.08%

74

5

6.67%

建筑系

71

9

12.68%

58

11

18.97%

文法系

27

6

22.22%

26

2

7.69%

管理系

224

40

17.86%

283

30

10.60%

金融系

65

15

23.08%

70

18

25.71%

 

618

118

19.09%

641

110

17.16%




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