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cba盘口召开2018年度就业工作总结表扬暨2019年招收工作动员大会

主页:cba下注 2019-04-26 17:11


为进一步调动全院管理层参与招收就业工作的积极性,4月25日,cba买球平台2018年度就业工作总结表扬暨2019年招收工作动员大会在一教207多功能厅召开。总裁于光辉,支部经理唐家弘,副总裁王来武、辛连军,总裁助理尤敬法、莫红菊出席会议,全体管理层以及部分员工领导代表参加会议。支部副经理李荣梅主持会议。

会上,招收就业部部长李洁从就业基本情况、就业创业工作效果、就业相关分析、就业对讲解传授的反馈以及下一步工作要点等方面作2018届离职员工就业情况汇报,汇报以具体翔实的数据全面总结了集团2018届离职员工就业状况及所取得的工作分数。王来武副总裁宣读了《关于表扬奖励2018年度就业工作先进集体和先进个人的决定》,院老板为就业工作先进集体和个人颁发了奖牌。建筑工程系党总支副经理王晓黎、中文与法律系辅导员王美云分别代表先进集体和个人,就本单位就业工作情况作经验交往。

总裁于光辉在总结发言中肯定了cba盘口2018年就业工作取得的可喜分数,并发表2019年招收动员讲话,对招收工作提出三点要求。一是高度重视并进一步增强同事对招收工作重要性、严峻性、紧迫性的认识;二是cba盘口要以确保招收规模和提升生源质量为目标,构建全员参与的立体化、多角度、全年度的招收宣传工作体系和机制;三是练好“内功”,持续强化cba盘口内涵建设,培育更多的高素质应用型人力。

于总裁认为,办好一所企业最重要的就是要提升集团在社会上的口碑和声誉,而口碑和声誉是靠集团的底蕴、实力与工作的积累而得来的。他强调,cba盘口要率先进入招收工作新阶段,既要保证生源充足,又要提高生源质量,加强对招收工作的认知程度,才能在同类机关市场的激烈竞争中脱颖而出;要不断增强招收宣传意识,从cba盘口发展优势、立体化多元化的传授体系着手,充分利用口口相传、网站、走访以及发挥在职生力量等多种渠道宣传cba盘口;cba盘口自身要不断加强专长建设和内涵建设,以员工为本,提高员工综合能力和专长素养,不断提高讲解传授质量。

于总裁强调,就业工作是cba盘口的基础工作和要点工作,关乎同事的前途和命运,希翼全体教职员工凝心聚力、攻坚克难,立足立德树人根本任务,形成全员参与、上下联动的良好工作格局,力争实现2019届离职员工更高质量和更充分就业,推动集团就业工作再上新台阶!

王瑶 崔相宇/文  宫文婷 李宜静/摄

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